历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:肖恩
答案：A

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

6.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:结合现代系统理论
答案：B

7.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：A

8.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：A

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

13.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：A

14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

16.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:3—4
D:6—7
答案：D

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:星期四
D:周末
答案：C

20.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

22.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

25.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C: