精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:分包
D:低成本
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：B

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:作业
C:管理
D:执行
答案：B

11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：A

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

17.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

19.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

20.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:案例点评和升华
答案：C

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

24.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C: