最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

7.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

9.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之二
C:三分之一
D:二分之一
答案：D

12.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：A

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：C

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：B

21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：A

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

24.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

25.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

26.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理