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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

3.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

5.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：A

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作态度
答案：A

10.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

12.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：B

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

17.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：A

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:财务与非财务指标相结合
答案：C

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

22.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

23.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动