精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

3.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:考评标准的确立
答案：C

4.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:工作难度
D:作业次数
答案：C

5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标度
D:标准差
答案：B

12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

16.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：A

20.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

21.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

23.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你