甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:结果
D:观念
答案：A

2.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:决定就业量与工资
D:实现劳动资源的配置
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

4.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

7.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

8.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:依托型
答案：C

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

13.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:组织结构分析
答案：B

14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

15.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:发出制定计划的通知
答案：B

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

24.现代组织理论设计属于（）的组织理论