精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:知识培训
C:思维培
D:观念培
答案：D

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

4.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：A

7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

13.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：B

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：D

17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：B

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

24.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

25.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答