精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：B

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

5.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：D

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

10.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：A

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:流程成员
D:企业
答案：A

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:爱国为民
答案：D

13.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我实践型
D:自我保护型
答案：C

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:组织分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：B

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45301
D:45297
答案：A

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

25.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

26.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属