精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪资
D:薪酬
答案：D

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有大局意识
答案：A

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

9.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:季度
D:月
答案：D

11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：A

19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主