精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：A

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:3—4
C:1—2
D:6—7
答案：D

9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：B

12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：A

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:观察研究方法
答案：B

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

16.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:蓝领
D:金领
答案：C

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：B

21.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

23.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：A

24.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：B

26.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:运用运筹学