内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产品定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:觉得上司是在难为自己
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

5.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

7.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

10.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

11.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:双层次
C:三层次
D:单层次
答案：A

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：C

18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:不能集中评价
答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

21.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

23.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围