内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：A

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

4.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：B

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

8.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:音乐
D:湿度
答案：B

9.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：A

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

11.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：A

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：A

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:内容
C:主体
D:原则
答案：D

20.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
答案：A

21.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

24.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

25.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

26.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

27.以下关