最新河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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最新河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

4.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:固定标准
D:基本标准
答案：D

10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:先进性
答案：D

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：A

19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：A

20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

21.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

22.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:主要依据
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

24.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

25.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

26.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

27.美国