内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

2.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:有助于人际和谐
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：B

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:个性
C:能力
D:思想道德
答案：B

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：A

7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：B

9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：B

16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45356
D:45325
答案：A

17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:员工服务福利
答案：C

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：B

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的中高层管理人员
C:企业外专家
D:企业的技术人员
答案：A

24.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战