精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:计量经济模型法
答案：A

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：B

5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:工作分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：A

7.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：A

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：A

15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：B

16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:基础缺乏公平性
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

17.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

20.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

22.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的