精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:①②③
D:②③①
答案：D

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：B

13.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化理想
答案：A

14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

15.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:外部竞争性
答案：C

19.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:敬业
D:忠诚
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：A

24.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

25.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

27.在结构化面试之