河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:管理者
C:统治者
D:技术人员
答案：B

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

11.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D:10
答案：D

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

21.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

22.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

24.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

26.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:总需求不足
D:劳动生产率