2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docx

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:创造性
D:时间性
答案：B

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:500万
D:50万
答案：B

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

9.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

10.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:马斯洛
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：A

12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

13.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：A

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

23.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A