精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：A

2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：A

7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

8.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

13.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:经营规划
C:绩效短板
D:组织战略
答案：A

17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

20.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:质量标准
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：B

21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：B

24.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。