历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库推荐.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D

2.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:直线性思维
答案：B

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:15
C:12
D:10
答案：B

5.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：A

6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:广泛、灵活多样
C:不易转换
D:非常狭窄
答案：B

7.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：C

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:90
D:60
答案：D

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:确定人才招募来源和渠道
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：B

22.薪酬内部一致性策略的推