历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:综合性要素
答案：A

2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

3.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:完善人
D:开发人
答案：A

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

6.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

7.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:工作流程
D:个人绩效
答案：A

12.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：B

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:测评时间
C:近因误差
D:成本
答案：D

22.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

23.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:财务部门
D:人事部门
答案：C

24.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

25.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

27.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的