江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

4.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

5.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：A

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：B

11.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

19.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：B

21.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

23.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:激励性强
答案：B

24.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

26.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B