历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

2.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:对比法
C:排列法
D:分布法
答案：C

5.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

7.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

8.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：A

9.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：A

10.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业各级领导
D:企业上级主管部门
答案：A

11.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:法院诉讼
C:初次申诉处理
D:最终申诉处理
答案：C

12.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

13.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

15.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

16.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:托马斯效应
C:布莱效应
D:莱特效应
答案：A

17.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：A

18.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：A

19.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位类型
C:职位层级