历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：D

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：A

6.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：B

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

8.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

13.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

15.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

16.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:50
D:100
答案：B

19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：B

22.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:判决
C:受理
D:仲裁
答案：A

24.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

25.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并