历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

2.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言内容
答案：B

3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

5.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：B

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:技术规范
D:行为规范
答案：B

9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：B

11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

12.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：B

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：D

14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:描述式
答案：D

19.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

21.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

22.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当