内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库必考题.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:法律规范
D:社会关系
答案：B

2.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

3.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

4.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：B

6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:工作和任务
D:责任
答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：B

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

24.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

25.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

26.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

27.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行