内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：B

7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：B

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：A

11.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

12.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

13.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:企业之间相互调查
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：A

15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

17.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:员工访谈
D:现场观察
答案：C

18.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：A

19.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：B

21.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

23.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:检修工、检验