内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:5年
D:2年
答案：B

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

4.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

5.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作方式
答案：C

9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可信度
D:可行性
答案：D

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

14.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：B

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

18.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

20.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

24.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

25.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰