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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:3—4
C:9—10
D:1—2
答案：A

2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：A

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

7.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：A

11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:工作抽样
D:专家评定
答案：B

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

18.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

21.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：A

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面