内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:4～6
C:6～10
D:6～9
答案：D

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：A

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③④②①
C:③②①④
D:④③②①
答案：B

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

17.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

21.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:逐步提高工资水平
答案：C

25.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：A

26.在招聘的笔试完成