优选广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印.docx

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优选广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

3.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：A

4.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:学习
D:结果
答案：C

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:营业额
D:福利总额
答案：A

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

17.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、准确性
答案：D

20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

22.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:案例点评和升华
答案：C

23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

24.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C: