内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同续订
C:劳动合同解除
D:劳动合同订立
答案：B

2.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人
答案：A

4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

7.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：C

8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：B

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:罢工事件
答案：C

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：B

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:500
C:1000
D:1800
答案：C

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

18.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

20.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:各期发生成本的支出规模
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分