内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制订年度培训计划
答案：C

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：A

3.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

4.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

5.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:会有一定难度
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

6.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

8.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

9.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的主体不同
C:调解的效力相同
D:调解的效力不同
答案：C

10.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:人员编制
D:体制编制
答案：C

11.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

13.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～100
B:1～104
C:1～102
D:1～101
答案：B

14.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

15.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效反馈
答案：A

16.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

17.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

19.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线人员和职能部门责权不清
D:多头领导，政出多门
答案：B

20.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

21.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

23.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和