内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：A

8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:关键环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：A

14.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:工作绩效
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

20.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：D

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

24.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能合并
C:职能分解
D:职能分析
答案：C