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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:专家评定
D:工作抽样
答案：B

2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:基本薪酬
C:奖金
D:绩效薪酬
答案：B

6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:身体素质
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：B

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

11.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

13.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

19.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:作业
D:管理
答案：C

20.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:准时到达
答案：A

22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:学员
D:教育
答案：C

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

26.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

27.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:专业型
D:一般型
答案：B

28.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公