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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：C

2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：B

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：A

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：C

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：A

22.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

23.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

24.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

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