精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：A

2.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

3.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:同行业从业人员
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

6.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

7.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

10.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPE
D:KPP
答案：B

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:4天
D:6天
答案：D

21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:工作流程
D:个人绩效
答案：A

22.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

23.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

24.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

25.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

26.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

27.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：B

28.培训评