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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:纵向
D:同一指标
答案：B

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：D

6.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

8.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

9.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:熊彼特
C:泰勒
D:法约尔
答案：B

12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

14.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:5年
D:2年
答案：A

16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：B

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

21.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

25.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②