精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：A

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工时利用率
答案：B

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:完善约束激励机制
C:提高组织活力
D:服务培训对象
答案：D

5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

13.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

14.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：B

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：A

17.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：A

18.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误
答案：B

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

22.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

24.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:销售部门
D:全体员工
答案：D

25.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确