安徽省内部使用企业人力资源管理师三级认证考试大全（名师推荐）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省内部使用企业人力资源管理师三级认证考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:完成后
D:末期
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

3.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专家
C:专业资深人员
D:考评师
答案：B

4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

5.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

7.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

8.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

9.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

10.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

11.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

12.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／4
B:半数以上
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：B

13.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:80％
B:75％
C:90％
D:85％
答案：C

14.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:100日
D:125日
答案：A

16.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

17.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案：C

18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

19.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

22.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:使用起来比较复杂
C:可与本企业历史上先进的定