内部使用安徽省淮上区企业人力资源管理师四级资格认证大全（名师推荐）.docx

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内部使用安徽省淮上区企业人力资源管理师四级资格认证大全（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法?
D:综合分析法
答案：C

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

5.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:多个
C:三个
D:五个
答案：A

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

17.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：A

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：A

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

24.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：B

25.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时