内部使用浙江省海曙区三级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案（名师推荐）.docx

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内部使用浙江省海曙区三级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

3.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:不断增强企业的核心竞争力
D:人尽其才、适才适所
答案：B

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

6.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

9.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

10.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法?
D:情境模拟测试
答案：A

11.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

13.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

14.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

15.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：B

16.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

17.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

19.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

20.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

21.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

22.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

23.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单