安徽省内部使用企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（必刷）.docx

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安徽省内部使用企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

2.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

3.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:仿真性
C:自主性
D:灵活性
答案：D

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者30％
答案：D

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

7.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：A

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

10.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：A

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：A

12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

13.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:促进员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

14.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

15.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:适用性
C:科学性
D:可行性
答案：B

16.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

17.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：A

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

19.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）
A:职工参与
B:企业工会审批
C:上级主管部门备案
D:企业行政部门起草
答案：A

20.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

23.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其学
C:符合个人兴趣
D:人尽其用
答案：A

24.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟