内部使用陕西省凤县企业人力资源管理师三级认证考试（名师推荐）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省凤县企业人力资源管理师三级认证考试（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.企业定员必须以（）为依据。A:保证实现企业生产经营目标B:精简、高效、节约C:人尽其才、人事相宜D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：A2.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:班组自我管理答案：A3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1／3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C4.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:3～6年C:3～5年D:1～3年答案：D5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B6.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:学校的负责部门C:招聘会的组织者D:负责后勤事务的单位答案：A8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:参观访问答案：A9.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A10.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D11.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:10％C:20％D:2％答案：D12.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:绝对关系C:相对关系D:比较关系答案：A13.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力激励体系C:创新能力配置体系D:创新能力开发体系答案：A14.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:复核B:阅卷C:命题D:计分答案：C15.极端个人主义的本质是（）。A:脱离集体B:自私是人的天然本性C:坚持个人利益高于其他利益D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学答案：C16.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C17.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A18.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四八交叉C:五班轮休制D:四班三运制答案：A19.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：B20.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:成对比较法答案：A21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:学习者自主性强答案：B23.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:人工成本比率C:附加价值劳动生产率D:劳动分配率答案：D24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬计划C:薪酬策略D:薪酬管理答案：D25.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B26.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:5B:12C:3D:6答案：D27.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范