内部使用福建省泉港区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（典型题）.docx

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内部使用福建省泉港区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

2.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

4.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

5.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:合同规范
D:劳动法
答案：C

6.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：A

7.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

8.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

9.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：D

11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

12.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买指数
C:消费者物价指数
D:消费者的购买能力指数
答案：C

13.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法获得的是相对数值
答案：B

14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:工作中行为的改进
答案：D

15.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

16.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:短文法
D:工作日志法
答案：C

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

18.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:中层
C:基层
D:高层
答案：A

19.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

20.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

21.（2015年5月）人力资本投资