福建省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（典型题）.docx

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福建省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

2.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的范围不同
C:调解的效力不同
D:调解的主体不同
答案：A

3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

7.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:培训的意义和目的
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

8.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

9.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:研究成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

10.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:准确性高
C:费用较低
D:激励性弱
答案：D

11.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：B

13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：A

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:成本
D:利润
答案：B

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

18.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：A

19.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
A:定员标准
B:工作岗位
C:用人制度
D:考勤制度
答案：B

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程风格
C:课程策略
D:课程方法
答案：A

21.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理能力
答案：B

22.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:目标
D:企业
答案：B

23.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

24.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

25.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

26.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

27.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:5％
B:2％
C:20％
D