内部使用安徽省包河区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（预热题）.docx

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内部使用安徽省包河区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

3.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:最低社会保障
C:基本劳动时间标准
D:最长劳动时间标准
答案：D

4.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:1～3
D:5
答案：C

5.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

6.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

9.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。
A:原始记录法
B:分类统计法
C:间接计算法
D:抽样调查法
答案：C

10.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：B

11.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

12.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规则
D:岗位劳动规则
答案：B

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

14.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

15.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：B

16.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:制度
D:法律
答案：D

17.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

18.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：B

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

20.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：A

21.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:访问
C:收集
D:报告
答案：C

24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选