内部使用福建省翔安区企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（精练）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省翔安区企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议B:觉得自己没有用武之地C:觉得领导有点“官僚”D:继续向公司领导提建议答案：A2.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定管理标准B:制定控制标准C:差异的处理D:制定标准类型答案：B3.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者的购买能力指数C:集团采购者指数D:消费者物价指数答案：D5.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程目标分析C:培训课程层次分析D:培训课程分析答案：D6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:二年以上D:3个月答案：A7.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:访问调查法C:问卷调查法D:实际观察法答案：A8.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A10.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:每种测试方法都是淘汰性的B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格C:最后一步淘汰若干低分者D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施答案：C11.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:不提前发放C:具有启发性D:难度要适当答案：B12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:挂名首脑C:联络员D:传播者答案：D13.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：D14.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于集中领导与统一指挥C:专业化水平高D:有利于职能管理者的选拔答案：B15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:O.2～0.3B:0.2～O.5C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：A17.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：B18.（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：B20.企业劳动分工的形式不含（）。A:职能分工B:工种分工C:职责分工D:技术分工答案：C21.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:自愿选择承担B:不必承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C22.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：A23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:职业技术学校C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D25.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:正确组织工作地的供应和服务工作D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作答案：D26.根据企业组织机构设置的（）原