河北省桥西区整理三级企业人力资源管理师资格认证附答案（名师推荐）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省桥西区整理三级企业人力资源管理师资格认证附答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()
A:构建配套的培训制度与文化
B:统筹协调培训活动
C:充分考虑员工的自我发展需要
D:实现培训资源的共享
答案：C

2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

3.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：A

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:管理人
答案：B

5.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:事假
D:法定休假日
答案：C

6.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:用人单位
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:20个月
D:1年
答案：D

8.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:行为锚定法
D:关键事件法
答案：A

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:16
D:20
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

14.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：D

15.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:制定员工培训制度的依据
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

17.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

18.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:摩擦性
C:结构性
D:周期性
答案：D

19.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:地位
C:岗位
D:角色
答案：C

22.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

23.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

24.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：A

25.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作岗位
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

26.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

27.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C: