河南省虞城县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（名师推荐）.docx

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河南省虞城县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:控制下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

2.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

3.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

4.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

5.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训对象和培训内容
C:培训规划和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：B

6.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业的生产技术和组织条件
答案：C

7.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

9.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:34
C:36
D:40
答案：C

11.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

12.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

14.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B

15.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:难以接受
D:和实际脱节
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息接收
C:信息发送
D:信息利用
答案：A

17.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:可比性
D:准确性
答案：A

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:90人
C:40人
D:50人
答案：D

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

21.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

22.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

23.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答